plan d'accessibilité pluriannuel

NOTRE ENGAGEMENT À L’ACCESSIBILITÉ

Metro Chaîne d’Approvisionnement Inc. (MSC) s’efforcera de donner le bon exemple en matière d’accessibilité pour l’ensemble de l’industrie et s’efforcera de respecter les normes énoncées dans la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). En tant que principal fournisseur 3PL en Ontario, au Canada, MSC met tout en œuvre pour rendre les services qu’il fournit entièrement accessibles aux employés et aux clients handicapés. À la fois employeur de choix et fournisseur de solutions de logistique et de chaîne d’approvisionnement, MSC s’engage à rendre les informations d’urgence accessibles au public pour les employés et les clients dans des formats accessibles sur demande. Nos employés handicapés recevront également des informations personnalisées sur les interventions d’urgence si nécessaire.

Metro Chaîne d’Approvisionnement Inc. s’engage à traiter chaque personne de manière à lui permettre de conserver sa dignité et son indépendance. C’est pourquoi nous avons élaboré ce plan d’accessibilité pluriannuel afin de nous assurer que nous nous conformons aux engagements politiques pris en vertu de la LAPHO et d’améliorer notre accessibilité dans son ensemble. Ce plan est une feuille de route pour aider à éliminer les obstacles à l’accessibilité dans notre organisation, car nous croyons à l’intégration et à l’égalité des chances. Nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes handicapées en temps opportun et nous le ferons en prévenant et en supprimant les obstacles à l’accessibilité :

Règlement sur les normes d’accessibilité intégrées (IASR)

  • Formation
    MSC s’assure que tous les employés et les personnes qui fournissent des services au nom de l’organisation reçoivent une formation sur les exigences de l’IASR et le Code des droits de la personne en ce qui concerne les personnes handicapées. Un registre de la formation fournie est conservé, y compris les dates auxquelles elle a eu lieu et le nombre d’employés, de bénévoles et/ou d’entrepreneurs qui ont été formés.
  • Information & Communication

    • Rétroaction – les formulaires de rétroaction seront mis à disposition dans les formats accessibles une fois demandés par les personnes handicapées avec les supports de communication qui les accompagnent
    • Procédure d’urgence, plans ou informations de sécurité publique – Le plan d’intervention d’urgence et le formulaire de signature de MSC pour les personnes nécessitant une assistance personnelle en cas d’urgence sont disponibles et seront fournis en format accessible sur demande.
    • Sites Web et contenu Web accessibles MSC – Le site Web et le contenu Web de MSC sont conformes aux WCAG 2.0 niveau AA. Notre intranet et d’autres plates-formes sont fréquemment modifiés et améliorés pour répondre aux besoins commerciaux croissants et seront progressivement conformes à la conformité d’accessibilité WCAG 2.0 niveau AA
  • Normes d’emploi

    • Recrutement & Sélection – MSC informe les candidats présélectionnés pour des entrevues, des évaluations ou des tests que des mesures d’accessibilité sont disponibles sur demande. Si le candidat demande des mesures d’adaptation, les Ressources humaines prendront les dispositions nécessaires pour fournir les mesures d’adaptation demandées en tenant compte des besoins d’accessibilité du candidat
    • Procédure de retour au travail – Un plan individuel d’adaptation et de retour au travail est en place pour répondre aux besoins des employés handicapés du MSC qui ont été absents et ont besoin d’adaptations liées à leur handicap pour retourner au travail.
    • Gestion des performances – Les besoins d’accessibilité de nos employés handicapés, y compris les plans d’adaptation individuels, sont pris en compte dans le cadre de notre processus de gestion de la performance 30-60-90 et de l’exercice financier.
    • Développement de carrière et avancement – MSC prend en compte les besoins d’accessibilité de ses employés handicapés, y compris tout plan d’adaptation individuel, lorsqu’il offre des opportunités de développement de carrière et d’avancement via notre programme accéléré de gestion et notre programme de remboursement des frais de scolarité.
    • Redéploiement – MSC envisage des aménagements pour les employés handicapés non seulement lors du redéploiement, mais aussi lors des transferts et des promotions
  • Conception d’espaces publics (environnements d’installation)

    • Chemin de circulation extérieur, application + obligation générale, exigences techniques pour rampes, escaliers, bordures – Les installations de MSC sont conçues pour les déplacements des piétons et ont pour but de servir un objectif fonctionnel. Des rampes, des escaliers et diverses bordures sont construits et si des aménagements supplémentaires sont nécessaires. MSC suivra les mesures et les directives énoncées dans cette norme pour les chemins extérieurs de nos installations.
    • Stationnement hors rue, application + exceptions (Stationnement pour véhicules de livraison), places de stationnement d’accessibilité (type A et B) y compris nombre minimal de places et ratio, allées d’accès (espace, largeur, longueur, lignes), signalisation – À l’exception du stationnement désigné pour la flotte, doit veiller à ce que toutes les exigences susmentionnées soient respectées lors de la construction ou de la rénovation de stationnements de tous les sites/entrepôts. Les installations du MSC ont été construites conformément aux codes du bâtiment des municipalités concernées. Le Code du bâtiment comprend des dispositions sur la conception et aménagement sans obstacle depuis 1975. Dans cette mesure, MSC participe à d’importantes rénovations d’installations existantes et garantit la conformité aux exigences du code actuel.

Informations additionnelles
Si des informations supplémentaires sont requises sur ce plan d’accessibilité et sur toute autre ressource accessible mise en place par MSC, veuillez contacter notre équipe d’accessibilité au:

Des formats accessibles de ce document sont disponibles sur demande.